Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de Recursos Humanos / Administración para liderar la puesta en marcha y el desarrollo del área de RRHH de una operación logística en crecimiento ubicada en Florencia Varela.

Buscamos un perfil generalista, autónomo y hands-on, con capacidad para construir procesos desde cero, gestionar integralmente la administración de personal y acompañar las necesidades de una operación dinámica.

Principales responsabilidades

1. Desarrollo y puesta en marcha del área de RRHH

• Diseñar e implementar la estructura inicial del área.

• Elaborar organigramas y descripciones de puestos.

• Establecer circuitos administrativos de altas, bajas, legajos y novedades.

• Desarrollar políticas y procedimientos básicos de gestión de personas.

2. Administración de personal y liquidación de haberes

• Gestionar altas y bajas en ARCA, contratos, legajos y documentación laboral.

• Administrar licencias, ausentismo, presentismo y novedades.

• Liquidar y/o controlar sueldos y jornales, incluyendo horas extras, SAC, vacaciones y liquidaciones finales.

• Gestionar las presentaciones correspondientes: F.931, Libro de Sueldos Digital y cargas sociales.

3. Relaciones laborales y cumplimiento normativo

• Asegurar el cumplimiento de la LCT, convenios colectivos de trabajo y normativa vigente.

• Gestionar comunicaciones formales, sanciones disciplinarias y relaciones con delegados.

• Trabajar en conjunto con el asesoramiento legal externo.

4. Atracción de talento y selección

• Definir perfiles junto con los líderes de cada sector.

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de punta a punta.

• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones.

• Coordinar consultoras y fuentes de reclutamiento.

5. Gestión de ingresos masivos

• Planificar y coordinar convocatorias e incorporaciones masivas para el inicio de operaciones y períodos de mayor demanda.

• Organizar evaluaciones grupales, preocupacionales, documentación e inducciones.

• Garantizar el cumplimiento de los tiempos de incorporación.

6. Seguridad e Higiene y ART

• Gestionar afiliaciones, denuncias y seguimiento de siniestros ante ART.

• Coordinar con el servicio de Seguridad e Higiene las capacitaciones, entrega de EPP y relevamientos de riesgos.

7. Gestión administrativa de logística

• Colaborar con el control documental de proveedores de servicios: personal eventual, transporte, limpieza y seguridad.

• Realizar seguimiento de horas, facturas, compras menores y documentación administrativa.

8. Indicadores de gestión y mejora continua

• Desarrollar indicadores de dotación, rotación, ausentismo, horas extras, costos laborales y tiempos de cobertura.

• Elaborar reportes de gestión para la Gerencia.

• Identificar oportunidades de mejora y proponer acciones.

9. Comunicación interna y clima

• Implementar procesos de inducción y canales de comunicación interna.

• Impulsar acciones iniciales de clima, integración y reconocimiento.

10. Inteligencia Artificial y transformación de procesos

• Incorporar herramientas de IA, como Claude, para optimizar la elaboración de procedimientos, perfiles, comunicaciones y análisis de información.

• Identificar oportunidades de automatización de tareas administrativas y repetitivas, resguardando la confidencialidad de los datos personales.

¿Qué buscamos?

• Licenciado/a en Recursos Humanos (excluyente).

• Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de RRHH.

• Experiencia en liquidación de haberes y administración de personal.

• Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos.

• Experiencia en selección masiva y gestión de dotaciones operativas.

• Excel avanzado (excluyente).

• Manejo de sistemas de liquidación de sueldos.

• Se valorará experiencia en logística, centros de distribución o retail.

• Interés y experiencia en el uso de herramientas de IA aplicadas a RRHH.

Modalidad y lugar de trabajo: Jornada 100% presencial de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 hs, en el Centro de Distribución (CD) ubicado en Florencio Varela.

Luego de los primeros seis meses, y en función de la evolución de la posición y las necesidades del negocio, existe la posibilidad de ampliar el alcance de gestión, brindando soporte de Recursos Humanos a otras unidades del grupo empresario, lo que podría implicar concurrir algunos días a las oficinas corporativas ubicadas en CABA.

¿Qué valoramos?

Autonomía, organización, capacidad de planificación, habilidades de comunicación, orientación a resultados y una marcada actitud para construir, implementar y mejorar procesos.

Si te motiva el desafío de crear y desarrollar un área de Recursos Humanos desde cero, ¡queremos conocerte!